发布时间:2024-07-26 00:09:30 | 谋考网
当HR在面试中询问你是否有考公考编的打算时,你可以这样回答:我目前的重心在于提升自身的专业技能和实践经验,我热爱学习和将所学应用到实际工作中。在贵公司,我期待能够通过学习和努力,为公司做出贡献,同时也期待在职业道路上保持连续性和稳定性。考虑到我对自身发展的长期规划,我计划在首份合同期间专注于当前的工作,不会轻易考虑转行。 谋考网
这个问题在国有企业可能较少出现,但在外资或民营企业中,它反映了公司对于员工稳定性的一贯关注。因此,坦诚而有策略的回答非常重要。记住,面试时要理解问题背后的意图,例如,你是否有明确的职业目标和计划,这表明你是一个经过深思熟虑的求职者,有明确的职业定位和对未来的规划。
在回答时,强调你的职业规划和目标,例如,你已经为自己的职业生涯设定了清晰的三到五年计划,表明你是一个有责任心并且适合长期发展的候选人。这样的回应,既能展现出你的职业决心,也能让面试官对你留下良好的印象。
考公考编的人都过得怎么样,回答如下
国家公务员,是指在各级政府机关中,符合政策规定,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》,我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是为人民服务的人民公仆。
主要权利:获得履行职责应具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;获得工资报酬、享受福利、保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利。
我国国家公务员是指:依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
2006年,国家公务员法实施后,除行政机关外,中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员也纳入公务员队伍,比如组织部、宣传部、党史研究室、文献研究室等等。
在编人员,是一个政治学术语,指具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。
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最近两年,随着大环境不是特别景气,越来越多的年轻人加入到了考公考编的大军。首先是因为本身就业形势的不明朗,加上没有太多很好的岗位,越来越多的年轻人开始在学习上内卷,不停地参加考试,通往希望通过学历的提升以及考公考编的自己擅长的形式,进入到一种体面的工作。