啇登睢县到开封大学有多少公里

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本文目录一览：

• 1、啇登睢县到开封大学有多少公里
• 2、周口师范大学离睢县远吗
• 3、女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由？

啇登睢县到开封大学有多少公里

驾车路线：全程约111.0公里
起点：睢县汽车站
1.商丘市内驾车方案
1) 从起点向正东方向出发，沿睢州大道行驶690米，左转进入湖中路
2) 沿湖中路行驶1.7公里，朝锦绣大道/连霍高速/G30方向，直行进入湖中路
3) 沿湖中路行驶70米，在第2个出口，直行进入世纪大道
4) 沿世纪大道行驶1.2公里，直行进入S211(旧)
5) 沿S211(旧)行驶7.5公里，直行进入S211
6) 沿S211行驶8.0公里，直行进入S211
2.沿S211行驶620米，直行进入连霍高速公路
3.沿连霍高速公路行驶84.1公里，在开封/S219出口，稍向右转上匝道
4.沿匝道行驶1.1公里，右前方转弯进入金明大道
5.开封市内驾车方案
1) 沿金明大道行驶1.8公里，直行进入金明大道
2) 沿金明大道行驶370米，在第2个出口，朝S82/郑民高速/郑州机场/大梁路方向，左前方转弯进入金明大道
3) 沿金明大道行驶2.2公里，右前方转弯进入金明大道
4) 沿金明大道行驶180米，在第3个出口，朝夷山大街方向，左后方转弯进入大梁路
5) 沿大梁路行驶960米，
6) 行驶10米，过开封大学北门，稍向右转进入致远路
7) 沿致远路行驶160米，过右侧的开封大学-金松大礼堂约90米后，左转进入德馨路
8) 沿德馨路行驶70米，到达终点(在道路左侧)
终点：开封大学

周口师范大学离睢县远吗

驾车路线：全程约153.2公里

起点：周口师范学院-南门

1.周口市内驾车方案

1) 从起点向正北方向出发，行驶110米，左转

2) 行驶20米，左裂棚转 谋考网

3) 行驶140米，左转进入文昌大道

4) 沿文昌大道行驶880米，肆敏则直行进入文昌大道

5) 沿文昌大道行驶490米，在第3个出口，朝淮阳/西华方向，左转进入周口大道

6) 沿周口大道行驶8.0公里，朝淮阳/商丘方向，稍向右转上匝道

7) 沿匝道行驶410米，直行进入商周高速

8) 沿商周高速行驶1.1公里，朝新县/广州/开封/北京方向，稍向右转上匝道

2.沿拿铅匝道行驶1.6公里，直行进入大广高速

3.沿大广高速行驶82.0公里，稍向右转上匝道

4.沿匝道行驶720米，直行进入商登高速

5.沿商登高速行驶45.4公里，稍向右转上匝道

6.沿匝道行驶810米，左转进入S211

7.商丘市内驾车方案

1) 沿S211行驶5.8公里，直行进入西环路

2) 沿西环路行驶2.1公里，右前方转弯进入睢州大道

3) 沿睢州大道行驶550米，左转进入湖中路

4) 沿湖中路行驶1.7公里，直行进入湖中路

5) 沿湖中路行驶50米，在第1个出口，右前方转弯进入凤城大道

6) 沿凤城大道行驶780米，调头进入凤城大道

7) 沿凤城大道行驶430米，到达终点

终点：睢县政府

女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由？

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公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。

一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！

网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”

专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。

二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！

网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”

专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。

三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？

网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”

专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。

如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。

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