部队转业士官加分细则 士官人才奖为啥不如白纸一张转业不加分,找谁说理？

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本文目录一览：

• 1、部队转业士官加分细则
• 2、士官人才奖为啥不如白纸一张转业不加分,找谁说理？
• 3、2022年士官转业加分项目

部队转业士官加分细则

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万住房补贴服役津贴6个月工资。
2、军龄满10干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比根据服役年限和立功情况、医辽保险金自己交可选择计划安置。
3、军龄满16年的采取自主择业退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题，也可选择计划安置参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
《中华人民共和国现役军官法》
第十一条各级首长和政治机关应当按照分工对所属军官进行考核。
考核军官，应当实行领导和群众相结合，根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，以工作实绩为主，全面考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并作为任免军官职务的主要依据。考核结果应当告知本人。
任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。
法律依据 ：
《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》第四条规定，退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：
(一)服现役满10年的；
(二)服现役期间荣获二等功以上奖励的；
(三)服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的；
(四)服现役未满10年，国家建设需要调出军队的；
(五)符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。

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士官人才奖为啥不如白纸一张转业不加分,找谁说理？

新修订的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》将原来仅对士官优秀人才奖计分，调整为所有全军性表彰计分。

旧的规定中，优秀士官人才奖区分三、二、一等奖，分别按照每次4、8、12分予以计分；而新修订的《办法》区分军委表彰和军委机关部门表彰，分别按照20分/次、10分/次予以计分。

所以士官人才奖，不是一张白纸，并且有很大作用的。

2022年士官转业加分项目

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士官转业军人档案分怎么算加分
一、服役年限计分
义务兵和服现役12年以内(含)的士官,每服役一年计3分;士官服现役满12年后,每多服役1年计5分。先服役年限不满6个月的按照6个月计算,超过6个月不满一年的按照一年计算。
二、奖励计分
(一)平时奖励
1、个人嘉奖,每次计1分
2、优秀士官人才奖,三、二、一等奖每次分别计4/8/12分;获政府特殊津贴的,计30分;
3、个人三等功,每次计3分;
绝岁缓4、个人二等功,每次计20分;
5、个人一等雀肆功,每次计40分;
6、个人获得荣誉称号,大军区级单位政治部门授予的每次计50分,大军区级单位授予的每次计60分,总部授予的每次计70分,中央军委授予的每次计80分。
以上奖励累计计分
(二)战时立功奖励
战时荣获个人三等功的,每次并模计20分;战时荣获个人二等功的,每次计40分;战时荣获个人一等功的,每次计80分;战时荣获个人荣誉称号的,每次计100分。
以上奖项累计计分。
(三)奖励认定
获得优秀士官人才奖的,退役士兵本人应具备受奖证书,同时档案中必须具备奖励通令;获得上述其他奖励的,退役士兵本人档案中必须同时具备奖励登记报告表、奖励通令或命令等材料,或等平时个人三等功以上奖励的,还应具备受奖证书和奖章。
三、职业技能等级计分
以档案中《xx专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据,予以计分。
(一)初级技能(五级),计1分;
(二)中级技能(四级),计3分;
(三)高级技能(三级),计5分;
(四)技师(二级),计7分;
(五)高级技师(一级),计9分。
职业技能等级计分按照其中最高等级计分,不累计。
可见,我国士官转业安置档案加分一共分以上三种情况,服兵役的年限越久,个人档案加分的分数也越多,如果服兵役已满12年的话,每一年计三分,那么12年以后,个人档案上的分数就会达到36分。还有士兵在部队如果受过嘉奖的话,嘉奖记分的分值比较多,还有一种就是按照职业技能等级计分,个人档案积分越多,将来是有利于自己的转业安置的。如果你对此还有疑问或者进一步的需求,可以咨询相关律师。

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