发布时间:2025-02-14 23:22:25 | 谋考网
其实这并不是一个常态,有个别的90后确实离职率很高,可能是他们心智不够成熟吧,也许他们这一代人更加自我,更加知道自己想要什么,所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力, 想要追求自由,站在人生的十字路口上,人是自由了,可却没了方向。
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了,多数人都会选择办公室这样的职场环境,但是职场上业绩压力很大,经常会出现加班的现象,有时候刚接触工作,能力跟不上业绩不理想,但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦,干一段时间就选择离职了。
基本上公司在招人的时候,会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假,但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇,一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的,会有一种被公司坑了的感觉,拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。 谋考网
有些公司走的就是流水线的模式,尤其是在销售类的公司,员工是一批接着一批的换,走人就立刻再招人,没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩,但是不适应或者别的原因走了,这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了,至于扣了的提成去哪里了?大家心里都有数,员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。
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百分之3.8,百分之17.47。根据查询淄博教育网得知,1900年淄博中专考试人数为3672人,录取为142人,录取率为百分之3.8,高考人数为4721人,大学录取人数为825人,录取率为百分之17.47。淄博,简称“淄”,齐国故都,山东省辖地级市。 以上就是00后相对于90/80后有哪些优势?全部内容了,了解更多相关信息,关注谋考网。更多相关文章关注谋考网:www.moukao.com