三支一扶转编制只能是当地吗

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本文目录一览：

• 1、三支一扶转编制只能是当地吗
• 2、三支一扶转编后可以调动吗
• 3、黔东南三支一扶转编条件

三支一扶转编制只能是当地吗

通常情况下是在原工作单位内部，也就是你在哪个地方三支一扶的，那么就将在哪个地方转成正式编制。
三支一扶转编制是指通过三支一扶招聘的服务期满人员，符合条件的可以申请进入事业单位编制工作。根据规定，三支一扶转编制的人员应该优先考虑当地编制机会，即拥有户籍或长期居住证明的地方，但不限于招聘地点所在地，适当考虑人员的专业背景和工作经验等综合因素，可以在全国范围内进行编制调剂。不排除其中会涉及到调动方面的问题，但具体的情况肯定是针对各个地区用人单位的具体政策决定的。
三支一扶服务期限的具体规定如下：
1、服务期限一般为一至三年。国家有关规定规定，三支一扶人员的服务期限原则上为两年，最长不超过三年。对于特殊岗位和特殊情况，服务期限可以适当延长；
2、在服务期限内，三支一扶人员需全职服务于所在县（区）的基层单位，开展相关工作，并按照规定完成服务和考核任务；
3、服务期限届满后，三支一扶人员应当按照有关规定进行交接工作，并正常离开所在单位。
综上所述，如果您是三支一扶招聘人员，服务期满且符合条件，想要申请转入事业单位编制工作，可以首先关注当地的编制机会，同时也可以关注其他地区的编制机会，积极申请。
【法律依据】：
《国务院办公厅关于印发三支一扶人员管理办法的通知》第八条规定
三支一扶人员服务期满，申请进入事业单位编制工作的，应当优先考虑拥有户籍或长期居住证明的地方，适当考虑人员的专业背景和工作经验等综合因素，由所在地县级以上人民政府或者其委托的事业单位组织实施。

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三支一扶转编后可以调动吗

法律分析：根据相关规定，三支一扶转编聘用后一般3年内不得调转，不同项目可能有不同的服务器，因此应视具体情况而定。

法律依据：《中共中央组织部 人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》 三、加强人员培养和使用 （一）实施能力提升专项培训计划。各地要建立“三支一扶”人员教育培训制度，自2016年起在全国实施“三支一扶”人员能力提升专项培训计划，每年为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训，由省级“三支一扶”办负责组织。人力资源社会保障部会同有关部门，每年举办“三支一扶”计划示范培训班，补助标准为每人每年3000元，2016年培训5000人，以后年度可根据培训实施情况调整培训人数。具体培训和资金管理办法由人力资源社会保障部、财政部另行制定。 （二）实施岗位成长培养计划。各地要指导基层单位加强“三支一扶”人员的培养和使用。要结合岗位制定专门的成长培养计划，明确帮扶导师、岗位职责和工作要求，经常开展谈心活动，定期进行工作总结，组织交流工作经验，充分发挥“三支一扶”人员作用，促进其在实践中成长成才。要积极创造条件，扶持有相应能力和意愿的“三支一扶”人员在基层创新创业，带动基层群众兴业致富。县级“三支一扶”办要加强沟通协调，推动每个接收“三支一扶”人员的乡镇从“三支一扶”人员中择优选拔1-2人兼任乡镇团委副书记、基层供销社主任助理。对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。

黔东南三支一扶转编条件

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学历和服务期限方面有条件。
1、具有硕士及以上学历的三支一扶人员，可以直接转正为公务员或事业单位工作人员。
2、具有本科及以上学历、且在服务期满前通过全国专业技术人员职称评审的三支一扶人员，可以通过竞争上岗考试等方式转正，进入公务员或事业单位。黔东南三支一扶转编的基本条件包括具有一定的学历背景和职业资格、身体条件良好、品德端正等方面要求，需要在有效期内提交相应申请材料，并根据规定通过考试等方式参加转编。

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