...工作,交过大半年社保,现在离职回山东考三支一扶,可以报名吗?

2025-04-06 14:30:46 | 谋考网

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(1)原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时,要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员,应拿出不低于40%的比例,聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生,在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。
(2)对于准备自主创业人员,可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
(3)服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
(4)到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上,服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分,同等条件下优先录取(自2010年起,不再享受加分政策)。
(5)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作,凡落实了接收单位的,接收单位所在地区应准予落户
(6)进入国有企事业单位时,由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准,其服务期限计算为工龄,在今后晋升中高级职称时,同等条件下优先评定等。

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济宁三支一扶期满政策具体是什么?

自2017年起,山东省乡镇事业单位开始通过招募“三支一扶”人员来填补编制空缺。所谓“三支一扶”,即支持基层建设与发展。这些人员的服务期为两年,期间由各市“三支一扶”办公室负责组织签订服务协议。人事档案统一交由服务单位所在县级人事部门管理,党团组织关系也随之转至服务单位。基层服务单位负责日常管理和年度考核,乡镇党委、政府则提供必要的工作和生活条件。

“三支一扶”人员到岗服务被视为正式参加工作,其工作时间从报到之日起计算。按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发〔2010〕55号)的规定,服务年限计入工龄。

在服务期间,“三支一扶”人员享有协议规定的各项权利,同时也需履行协议中规定的义务,不可单方面终止协议或擅自离职。如遇不可抗力或其他特殊情况,需提前申请,经由市“三支一扶”办公室同意并上报省“三支一扶”办公室批准后,方可终止服务协议。

值得注意的是,对于服务满两年且考核合格的“三支一扶”人员,将采取考核考察的方式进行公开招聘,成为乡镇事业单位工作人员。但若考核不合格,则将被取消聘用资格,服务协议也将随之解除。

这种政策旨在鼓励高校毕业生到基层工作,提升基层服务水平,同时也为他们提供了稳定的职业发展道路。

总结来看,山东省对于“三支一扶”人员的政策不仅关注他们的个人发展,也重视他们在基层的工作贡献。通过这一政策,政府力求吸引更多的优秀人才投身到基层建设中来。

三支一扶辞职后果严重吗?

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1. 辞职后果并不严重,但需要按照程序进行申请。如果因不可抗力或特殊原因无法继续服务,需向市“三支一扶”办公室提出申请,经批准后才能终止服务协议。
2. 在服务期满且考核合格的情况下,原服务单位如有职位空缺或自然减员,应优先考虑聘用“三支一扶”大学生。
3. 相关事业单位在公开招聘时,需设定一定比例(不低于40%)的职位给有两年以上基层工作经历的高校毕业生,并在同等条件下优先聘用“三支一扶”大学生。
4. 报考“三支一扶”的大学生在服务期间可以报考公务员或事业编,但需以社会考生身份报名,不能使用“三支一扶”人员身份,报名单位填写自由职业或待业。
5. 如果服务期未满的“三支一扶”人员在考取公务员或事业编后离开服务岗位,将被视为服务期未满因故离职,可能面临支付违约金的情况,并且将不再享受相关政策优惠。 谋考网

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